4月7日，江苏省卫生健康委官网发布省内医改动态，并公开淮安市淮阴区启动基层卫生人才“县管乡用”试点的新消息。
“县管乡用”试点
基层服务满三年，可带编调入人民医院
据公开消息，近日，淮安市淮阴区委编委会通过《基层卫生人才“县管乡用”试点工作实施方案》，为全区基层医疗卫生单位增加227名编制，其中，在淮阴人民医院安排90名基层编制的“周转池”。
简化招聘程序，不经过笔试
依托淮阴人民医院建立的“县管乡用”基层编制“周转池”，该区卫生健康委统一制定“县管乡用”招聘方案，发布招聘公告，统一招聘。
简化高层次人才和全科医学等基层急需紧缺专业技术人才招录程序，不经过笔试，采取面试、校园招聘、现场考核等方式直接考察，确定体检人选，招聘方案及结果按程序报区人力资源社会保障局备案。
录用后直接授予编制，享“双绩效”待遇
招录进入“周转池”的“县管乡用”事业人员纳入淮阴人民医院统一管理，与其建立人事关系，依据基层工作需要或其报考的基层单位确定其工作去向。
在基层医疗机构工作期间，由基层医疗机构负责其执业、培训、岗位评聘、绩效考核、奖惩等日常管理，同时享受淮阴人民医院的平均绩效。
服务满年限，可带编调回人民医院
“县管乡用”人员在基层服务满三年后（规培不计入服务年限），根据本人意愿，可报名参加调回人民医院的综合考核，根据综合考核成绩，录取报名参加考核人数的前30%调回人民医院工作，其人事编制关系从“周转池”转至人民医院。没有通过考核的人员，继续在基层医疗机构服务三年。
期满后，进行第二次考核，依然取报名参加考核人数的30%，调回人民医院工作。第二次考核仍未达到调回人民医院标准的，留在基层医疗机构工作，其人事编制关系移出“周转池”转至基层医疗机构。
在公立医院全面取编的大趋势下，以编制，待遇引导新鲜血液注入基层已屡见不鲜。当前构建医共体内编制“周转池”全国都在摸索中，江苏省淮阴市的试点工作开了个不错的头，而具体成效如何仍待观望。
来源：基层院长之家
责编：王芳玲
编审：刘俊程
